スタッフインタビュー

もう、20年以上前のことなのでハッキリとは覚えていませんが・・・
在籍していた大学へ、九州支社の方に何度も来ていただいて熱心なお誘いを受けました。その方から「人を大事にしてくれる会社」という印象を受けたのが志望の動機だったと思います。地元が熊本と言う事もあり地元志向が強かったのですが、東横化学には熊本にも営業所があり、入社後は転勤も可能という話を聞いたのが、最終的な決め手になったと記憶しています。

事業開発部の部長をしています。部内は3チーム（課）あります。部のミッションは「新商材を開拓（開発）し拡販することで新規事業を立ち上げる」「既存顧客の大型案件､営業部門より依頼のある案件への支援業務」をする事です。高いハードルなのですが、各チームで直接的・間接的に色々な取り組みを進めています。
実務面では、各チームの運営・懸案事項の対応を行っています。教育面では、各チーム員の職歴も違うのでレベルアップ教育と世代交代を意識して、各チームリーダーと調整しながら、チーム全体のレベルアップに取り組んでいます。他には、メンタルヘルスの面で部下達と近い距離に居る様に心掛けています。

5度目の転勤で本社へ異動して一年半になります。業務の幅が広がり、取扱商品も多岐に渡り、まだまだ学ばなければならない事も多く日々勉強だと痛感しています。「今まで何をしてきたか」という経験も大切なのですが「これから何をしていくのか」という、会社の未来を考え、部の方向性を決めて進めていく事の大変さと責任を感じています。
私の部署は、仕事の足が長い案件が多く、部下達が苦労して受注した案件を、最後まで終わらせた時に、達成感や充実感を味わってもらえると嬉しいですね。また、これからの会社を担う部下達が昇格した際は、心からエールを送りたいですね。

設立60年も過ぎ、各種産業ガスとそれに伴う関連機器や設備関係の販売・ガス関連工事・半導体関連各種装置の販売が主な事業です。社内の雰囲気は、先輩・後輩の関係も良くお互いの意思疎通は、良い方だと思います。

それぞれのチームが、仕事を進めて行く中で各ミッションを達成させ、会社と社員がお互いに成長し、新しい事業展開の構築を実現させていきたいですね。